厦门《人力资源服务许可证》是设立人力资源服务机构的必要前提。也是规范人力资源服务业，提高人力资源服务业门槛的有力保障。办理厦门人力资源服务许可证的条件是什么？与劳务派遣经营许可证有什么区别？ 一起来看看吧。  一、厦门办理人力资源许可证的条件  1.公司注册地址的产权证明或租赁证明。 2、注册资本低要求，不低于200万。 3.员工必须有相应的培训和资格。 4.完善可行的工作规章制度、工作规则和安全管理制度，发展人力资源服务。 申请人力资源咨询服务许可证需要满足的条件也比较严格。不符合相应条件就不能申请，这也是为了保障和规范人力资源服务行业的安全。  二、厦门人力资源许可证与劳务派遣经营许可证的区别 ？  人力资源服务许可证是中介公司把人才介绍给其他公司。人才与人才接收方签订合同，但与中介公司没有合同。人才被录取后，在薪资福利政策上与中介公司没有任何联系，这种工作形式叫人力资源服务。  从事人力资源服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的人员，须申领人力资源服务许可证。 劳务派遣经营许可证；调度员派自己的员工去其他公司工作。员工与调度员签订的合同和合同，接收人才的一方与调度员有协议，工资和福利由调度员支付给员工。这种工作形式叫劳务派遣，需要劳务派遣营业执照。   厦门人力资源许可证劳务派遣许可证的差别